中国日报网浙江频道讯 近日，近2万名来自省内外的准毕业生，携带着简历，涌进了中国计量学院天健体育馆，寻找“买家”。由中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学及浙江科技学院联合举办的2015届毕业生“四校”联合招聘会在此举行。从现场招聘情况来看，用人单位除看中专业能力外，越来越注重应聘者的“软实力”。 
    本次招聘会共有近300家单位前来寻觅人才，提供岗位近9000余个。
    “今年用人单位提供的工作岗位有所增加，但是应聘的大学生相比往年增幅更大。”中国计量学院就业办老师介绍，应届毕业生面临的竞争压力有增无减。
    都说现在是个看脸的时代，在场馆内，应聘者们精致的妆容、气质的打扮让人赏心悦目。除了外形，学生们在“硬件”上也做足了功夫，许多应聘者带着简历和厚厚的证书，希望给自己加分。
    那么到底什么样的学生容易获得用人单位的青睐呢？
    在今年的招聘会上，用人单位对应聘者的的条件不仅仅要求在专业技术上能胜任岗位需求，对应聘者的“软实力”也是格外看中。如应聘者对职业生涯的规划，沟通、表达、领导能力，对于公司企业文化的理解以及个性品质等。
    华润置地公司招聘负责人表示：“今天总共收到了将近两百份的简历，而提供的岗位人数只有十人。在这种二十选一的比例下如何脱颖而出，很大一部分就是靠‘软实力’。 良好的表达能力、对于未来的合理规划等都是很大的加分点。”
    来自经管学院的杨捷同学说：“从用人单位面试提出的问题，感觉到其实企业更加青睐主动积极、求知欲强、有上进心的求职者，看中情商多过智商。递送的获奖证书、能力证书只能起到一部分作用。”
    对于这样的趋势，校就业办老师认为，“硬性专业知识和实习经验虽然很重要，但如果应聘者能够有足够强的软实力，即使实习经验不够丰富也会很有竞争优势。与过去相比，企业对于综合能力要求的比重只会逐渐增加。”(通讯员 高心蕊 余聪 摄影 王玮）
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