近日，近两万名来自省内外的高校毕业生，携带着简历涌进中国计量学院天健体育馆，寻找“婆家”。 
　　这场招聘会是由中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江理工大学及浙江科技学院联合举办的2015届毕业生“四校”联合招聘会。当天，共有近300家单位前来寻觅人才，而提供岗位有近9000余个，涉及IT，机械、电子、管理营销、外语、文秘、法律、广告、会计财管等多个行业。 
      多数毕业生希望进大公司 
　　早上9点开始，体育馆里人气火爆，毕业生主动选择自己感兴趣的企业，积极与用人单位沟通洽谈。部分用人单位收获颇丰，最快的反馈是当天下午就能收到复试通知，合格后迅速“下单”。 
　　特别是一些名气大的单位，例如富春控股集团、浙江省消防总队、浙江省建工集团有限责任公司、杭州市质量技术监督检测院的“行情”最好，摊位前排满了前来应聘的同学。 
　　林萧学的是计算机专业，这天她一身职业装。早上9点招聘会一开幕，她就准时赶到体育馆门口，经过一道审核，然后走到富春控股集团的招聘摊位前排队。在初试后，招聘单位接纳了她的简历。 
　　“虽然我的专业不对口，但我相信自己的实力，你看这队伍有十多米长，各个都想进大公司，所以还是要早点来，不然简历都投不进。”林萧说，虽然自己是台州人，但很想留在杭州工作。 
　　中国计量学院就业办寇老师告诉记者，应届毕业生面临的竞争压力有增无减：“今年用人单位提供的工作岗位有所增加，但是应聘的大学生相比往年增幅更大。而多数毕业生都希望自己的第一份职业，能在这些上市公司觅得，起点高，平台广。” 
     沟通和表达能力强的学生受欢迎 
　　在今年的招聘会上，用人单位对应聘者的条件不仅要求在专业技术上能胜任岗位需求，对应聘者的“软实力”也是格外看中。如应聘者对职业生涯的规划，以及沟通、表达、领导能力，还有对公司企业文化的理解等都有要求。 
　　“今天总共收到两百份的简历，而提供的岗位只有十个。要想在这种二十选一的比例下脱颖而出，很大一部分是靠学生的全面能力。特别是良好的表达能力，对于未来的合理规划等都是加分点。”华润置地公司招聘负责人表示。 
　　来自中国计量学院经管学院的毕业生杨捷说：“从用人单位面试提出的问题，我感觉其实企业更青睐主动积极、求知欲强、有上进心的求职者，看重情商多过智商。递送的获奖证书、能力证书只能起到一部分作用。” 
　　对于这样的趋势，中国计量学院就业办寇老师表示，“硬性专业知识和实习经验虽然很重要，但如果应聘者能够有足够强的软实力，即使实习经验不够丰富也会很有竞争优势。较之过去，企业对于综合能力要求的比重只会逐渐增加。” 
　　此外，在招聘会门口还有一群50来岁的中年人，一问才知道，他们是陪孩子来应聘的家长。 
　　“我女儿明年毕业，想找份安定的工作，这次招聘会有300多家企业，是个很好的机会，希望女儿能找到如意的工作。”瞿女士站在门口张望着。但是她也非常担心：“明年毕业生很多，就业形势不是很好，所以今天特地来看看招聘情况。” （本报记者 林晓莹 通讯员 高心蕊 余聪/文 王玮/摄） 
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