《管理世界》在2013年第2期上刊发了我校经济与管理学院谭凌波博士的研究文章“人力资源经理的议题营销过程及策略研究”，全文共15页。谭凌波博士2011年度获得了浙江省标准化与知识产权管理人文社科重点研究基地自立课题资助，并开始开展相关研究工作，经过两年的潜心研究，取得了丰硕的成果。这也是人文基地自立课题成果第2次在《管理世界》上发表。
     议题营销是组织内一种影响活动，它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈，采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程，区分了主题式议题营销和方案式议题营销；并将议题营销过程刻划为感知、选择、提出、酝酿、包装和呈现等阶段；识别了每个阶段的关键控制点。通过文本编码法研究了人力资源经理议题营销策略，分析了人力资源经理议题营销策略与普通议题营销策略、积极影响策略的差异，并构建了议题营销过程和策略的整合模型。本研究拓展了人力资源经理胜任特征模型、从议题营销的视角研究了人力资源战略角色的实现，有利于提升人力资源部门在组织内的地位和影响力。