04通信工程专业的胡晓航是信息工程学院2008届的毕业生，毕业前夕，他顺利找到工作，被浙江鸿程计算机有限公司录取。工作才一年，他的年薪已经拿到五、六万一年。

    据悉，信息工程学院2008届毕业生共有573名，是全校毕业生人数最多的学院。在严峻的就业形势面前，学院积极探索毕业生就业工作的新路子，采取多种举措，为学生就业创造更多的机会和提供良好的服务，取得了明显的效果。学院2008届毕业生一次性签约率达93.37％，就业质量明显提高。

 

     “培训是一个老办法，也是一个好办法，我们要根据社会的实际需求来培训，让企业下单，菜单让企业做，学生要培训什么项目，可以自己点菜单，培训后持证上岗。”杭州市市长蔡奇的话让学院更加坚定了开展校企合作，探索大学生就业实训工程的做法。

     为了进一步增强毕业生的就业竞争力，近两年，信息工程学院不断深化校企合作项目。继“东忠软件人才培养基地”、“华为3COM网络学院”、“东部软件园”等校企联合培养模式成功创办后，学院又积极与“优必胜”、“东方标准”、“浙江华为”、“杭州达内科技”等企业磋商合作事宜，进一步拓宽校企合作平台，把厚基础、宽专业的本科教学与企业实际工程训练相结合的教育模式不断巩固。

     到目前为止，学院已有500多名学生参与到就业实训工程中，参加实训的学生全部成功就业。今年，学院又有140名毕业生正在参加培训。其中，05计算机1班的刘严隆已经因为参加了“优必胜软件培训”而于11月初被杭州恒生电子股份有限公司录取，许旭娟、陈东等20多位参加培训的同学也已经和阿里巴巴、杭州东信网络技术有限公司等单位签订就业协议书。

 

     如果说校企合作开展实训，采取订单式人才培养的方法是为毕业生就业开启的一条“绿色通道”，那么采取“请进来，走出去”的方式，不断创新招聘会的模式，则为毕业生创造和提供了更多的就业机会。

     学院按毕业生的专业层次和学科门类对招聘会活动进行细分，延长了招聘会的时间，增加了招聘会的场次，缩小了招聘会的规模，增强了招聘会的实效性和安全性。据了解，学院经常举行招聘单位在10到30家规模的IT专场招聘会，先后吸引了杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司、上海中和软件有限公司、印度塔塔咨询服务公司、浙大盘石等众多知名企业到学院召开专场招聘会。有些单位不方便来校招人，学院就主动组织毕业生“走出去”，到用人单位去参加招聘和面试。

     “尽量为学生创造和提供更多的就业机会，帮助用人单位招到合适的毕业生，帮助毕业生找到满意的单位。这就是我们努力的目标。”学院党总支副书记陶贵生说。

 

     找工作的焦虑、生活秩序的混乱以及对未来生活的迷茫，这是大四毕业生都会遇到的普遍问题。学院认为，想要成功就业，毕业生的心理调适也很关键。为此，学院从6月1日开始在2008届毕业生中推出了以“毕业生心理调适”为主题的QQ群在线心理咨询活动，直至08届毕业生离校。

面对同学们提出的问题和疑惑，咨询师、辅导员在QQ群里积极引导大家，准确定位自己，树立正确就业观念，勇于尝试新的挑战，不要被想象中的困难击倒。同学们也会在群里发表自己的看法，群策群力，为有困扰的同学出谋划策。

     对有些患上考研“焦虑症”的学生，除了在网上进行心理咨询，学院还专门为他们作了一次集体的心理调适辅导活动，提供了许多具体实用的心理策略与技巧，帮助他们走出考研心理误区。

 

    04计算机3班的邱昌武是一名经济困难学生，在学院的资助下，他完成了“东忠软件人才培养基地”的培训项目，最后被杭州东忠软件有限公司直接录取。学院在全力推进整体就业工作的同时，还将关注的目光和帮扶的对象重点投向了就业困难学生。

    据陶贵生介绍，学院采取摸查登记、专项训练、全面辅导、个体咨询、专项资助、特殊推荐等六项措施，给予就业困难学生特别的帮助。对于身心有缺陷及交流与协作能力较弱的学生，组织他们参加素质拓展等活动，帮助他们提高沟通协作能力，积极向用人单位推荐；对于经济困难的学生，酌情减免其学费，资助他们求职费用；对于实践能力欠缺的学生，为他们提供培训帮助，报销一定的培训费用。